Ciudad de México | 19 de febrero 2026
Por Angélica Armenta
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, propuesta y respaldada por líderes sindicales durante la conmemoración del 60 aniversario del Congreso del Trabajo, plantea cambios en el tiempo disponible de los trabajadores y genera preguntas sobre su aplicación efectiva en más de 100,000 centros de trabajo que, según se dijo, todavía carecen de un contrato colectivo vigente.
Durante la conmemoración de la organización sindical, Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, señaló que la reforma laboral de 40 horas responde a una demanda histórica y la describió como “un cambio cultural y civilizatorio” orientado a garantizar mayor tiempo para la familia, la formación y el descanso.
¿Qué implica la reducción a 40 horas?
La reducción de la jornada no se limita a una modificación normativa, debe traducirse en ajustes concretos en la organización del trabajo, en la negociación colectiva y en la preservación del ingreso de las personas trabajadoras. Señaló que la medida se alinea con estándares internacionales y que su objetivo es elevar la calidad de vida sin sacrificar productividad.
Avances en materia salarial
Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, señaló cifras sobre recuperación salarial y derechos laborales. Entre ellas, mencionó la recuperación del salario mínimo en 154% desde el inicio de la actual administración, y cambios en derechos laborales como el aumento de días de vacaciones. Los líderes presentes relacionaron estas medidas al proceso de reforma laboral en curso.
El problema de los contratos colectivos pendientes
Durante el evento, los líderes advirtieron que, pese a los avances, persisten retos estructurales. Citaron la existencia de más de 100,000 centros de trabajo sin contrato colectivo vigente y recordaron la obligación de someter los acuerdos a consulta de los trabajadores. En el recuento mencionado en el evento se reportaron aproximadamente 30,500 contratos colectivos aprobados y 667 rechazados, cifras que los líderes gremiales usaron para ilustrar la tarea de legitimación pendiente en el país.
¿Qué debe esperar una persona trabajadora?
Los líderes sindicales y el secretario del Trabajo coincidieron en que la entrada en vigor de la jornada de 40 horas plantea cuestiones operativas que deben resolverse por sector y por centro de trabajo:
- Actualización de contratos colectivos y negociaciones locales.
- Definición de esquemas de horas extra y compensaciones.
- Ajustes en turnos y productividad en empresas que operan por horario.
- Necesidad de mecanismos de inspección y conciliación para evitar retrocesos en derechos.
Trabajo informal y plataformas
Reyes Soberanis subrayó que la digitalización, la automatización y las plataformas de trabajo introducen nuevos retos. Demandó que el sindicalismo dialogue con sectores emergentes para extender protecciones laborales a trabajadores de plataformas y a empleos atípicos que hoy quedan fuera de los marcos convencionales.
Unidad sindical y modernización
El Congreso del Trabajo celebró seis décadas de existencia y, en sus pronunciamientos, reclamó unidad entre organizaciones y mayor transparencia interna. Los líderes llamaron a modernizar estructuras sindicales, fortalecer comisiones de capacitación y reforzar mecanismos de prevención de violencia laboral.
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Qué sigue y cómo se aplicará la medida
Los líderes de los trabajadores y la Secretaría del Trabajo sostuvieron que el avance de la reforma depende de diálogo tripartito —gobierno, sectores productivos y organizaciones de trabajadores— y de la implementación de procesos de consulta y legitimación contractual. No se anunció una fecha única de aplicación para la jornada de 40 horas.
