El diputado Armando Corona Arvizu (Morena) impulsa una iniciativa para prohibir la publicación, difusión u ofrecimiento de vacantes laborales con información falsa, inexacta o engañosa sobre las condiciones reales del empleo.

La propuesta plantea adicionar el artículo 3 Quáter a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para tipificar como oferta engañosa aquella en la que exista una discrepancia sustancial entre lo anunciado y el trabajo efectivamente ofrecido.

Qué se considerará oferta engañosa

El proyecto establece que la irregularidad aplicará cuando la información no coincida en aspectos clave, entre ellos:

• Puesto o cargo a desempeñar.
• Funciones o actividades reales.
• Salario y esquema de pago.
• Jornada laboral o modalidad de trabajo.
• Tipo de contratación y prestaciones.

Las personas físicas o morales que incurran en estas prácticas quedarían sujetas a las sanciones previstas en la LFT, sin perjuicio de responsabilidades administrativas o civiles adicionales.

Contexto laboral y digitalización

En el documento, turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el legislador expone que, en un entorno de desaceleración económica, informalidad y alta competencia por el empleo, las personas buscadoras enfrentan prácticas que afectan su tiempo, recursos y dignidad.

Destaca que el mercado laboral se transformó con la digitalización del reclutamiento. Portales de empleo, redes sociales, aplicaciones móviles y mensajería instantánea concentran hoy la difusión de vacantes.

De acuerdo con datos del INEGI, más del 70% de las personas que buscan empleo en zonas urbanas utilizan medios digitales como principal herramienta de búsqueda.

Proliferación de vacantes falsas

El diputado advierte que la falta de verificación en plataformas digitales facilitó la expansión de ofertas simuladas o engañosas, que prometen condiciones formales y terminan derivando en esquemas distintos.

Entre las prácticas más reportadas se encuentran:

• Ventas por comisión no anunciadas.
• Telemarketing agresivo.
• Afiliaciones forzadas.
• Trabajo puerta por puerta.
• Actividades sin relación laboral formal.

Portales especializados como OCC Mundial y Computrabajo identifican este fenómeno como una de las principales quejas de las personas usuarias. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social también reconoce la intermediación laboral informal y digital como uno de los principales retos para garantizar empleo decente.

Enfoque preventivo y transparencia

La iniciativa busca abordar el problema desde una perspectiva de justicia laboral preventiva, al considerar que el engaño inicia desde el primer anuncio y no únicamente en el centro de trabajo.

El legislador sostiene que la prohibición explícita de estas ofertas:

• Protege a las personas buscadoras de empleo.
• Fomenta prácticas éticas de reclutamiento.
• Fortalece la confianza en el mercado laboral.

Además, aclara que la propuesta no impone cargas excesivas a empresas que operan de buena fe y establece un piso mínimo de transparencia alineado con estándares internacionales de trabajo decente y derechos humanos.

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