Por: Redacción
Tras la declaratoria constitucional, la reducción de la jornada laboral en México se aplicará de forma gradual. Conoce las fechas exactas en las que tu horario disminuirá.
CDMX.- La Cámara de Diputados ha emitido la declaratoria constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México. Tras recibir el aval de 22 legislaturas estatales, la reforma al artículo 123 es una realidad jurídica; sin embargo, su implementación no será de golpe.
Para garantizar la estabilidad de las empresas y proteger la economía nacional, el Congreso de la Unión determinó un esquema de gradualidad que permitirá a los centros de trabajo adaptarse año con año hasta alcanzar el nuevo estándar en 2030.
De acuerdo con el régimen transitorio de la reforma, el cambio comenzará formalmente tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Durante el año 2026, la jornada se mantendrá en las actuales 48 horas mientras se realizan los ajustes a las leyes secundarias. La verdadera transformación iniciará el 1 de enero de 2027, cuando el tope máximo baje a 46 horas, marcando el inicio de una transición que busca equilibrar la productividad con el bienestar del trabajador.
El calendario de reducción continuará de manera ininterrumpida: en 2028 la jornada máxima será de 44 horas; en 2029 bajará a 42, hasta llegar finalmente a las 40 horas obligatorias en el año 2030. Un punto innegociable de esta reforma, subrayado por la diputada Kenia López Rabadán, es que bajo ninguna circunstancia este ajuste podrá implicar una disminución en los sueldos, salarios o prestaciones de los empleados. La ley blinda el ingreso familiar mientras devuelve tiempo de descanso a la fuerza laboral.
Además del calendario, la reforma establece reglas estrictas para el tiempo extraordinario. A partir de la vigencia del decreto, las horas extra se pagarán con un 100% adicional, y en caso de exceder las 12 horas semanales permitidas, el patrón deberá pagar un 200% más sobre el salario ordinario. Esta medida busca desincentivar las jornadas extenuantes y asegurar que, durante el proceso de transición gradual, los derechos de los trabajadores sean respetados de manera irrestricta por los empleadores.
Finalmente, el Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo con este nuevo precepto constitucional. Este periodo será fundamental para definir cómo se distribuirán las horas en sectores específicos y garantizar que para 2030, México cumpla con los estándares internacionales de trabajo digno.
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