El Grupo Parlamentario de Morena destacó los avances históricos en materia laboral tras el anuncio del incremento al salario mínimo para 2026 y el inicio del proceso legislativo para implementar la jornada laboral de 40 horas. En conferencia de prensa, el vocero Arturo Ávila Anaya y el coordinador de Operación Política, Pedro Haces Barba, subrayaron que ambos cambios responden a un acuerdo tripartito entre gobierno, empresariado y sindicatos.
Haces Barba explicó que el salario mínimo pasará a 315 pesos en la mayor parte del país y a 440 pesos en la zona fronteriza norte, tras un incremento del 13% aprobado por la Comisión de Salarios Mínimos. Señaló que estos aumentos han permitido que millones de personas salgan de la pobreza y que el poder adquisitivo se recupere por primera vez en décadas. Destacó que, gracias a reformas previas, el salario mínimo no podrá ubicarse por debajo de la inflación ni de su valor del año anterior.
En materia de jornada laboral, el legislador detalló que la transición hacia las 40 horas será gradual para evitar impactos inflacionarios y permitir que las empresas adapten sus operaciones. El esquema contempla una reducción progresiva: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 en 2030, cumpliendo el compromiso de que entre en vigor antes de que concluya la administración federal.
Haces Barba resaltó que la reforma garantiza mayores periodos de descanso, límites claros a las horas extra y un registro electrónico obligatorio para vigilar el cumplimiento en los centros de trabajo. Añadió que la Secretaría del Trabajo y los sindicatos supervisarán la correcta aplicación de la ley y atenderán casos de incumplimiento o explotación laboral.
Durante la conferencia también se abordaron temas como la supervisión de trabajo infantil, la formalización progresiva de trabajadores informales, la protección de propineros y la armonización con las empresas, a quienes consideró parte central del crecimiento económico del país. Morena adelantó que impulsará nuevas iniciativas para fortalecer la democracia sindical y evitar injerencia de funcionarios en procesos internos.
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