Renato Maldonado Gómez, aspirante a la dirigencia de la Sección 36 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), presentó su plataforma de trabajo enfocada en el fortalecimiento gremial, el diálogo directo con los agremiados y la defensa activa de derechos laborales. Durante una rueda de prensa, compartió su visión de un sindicato renovado, adaptado a los retos actuales del magisterio.

Maldonado destacó que la educación tiene el poder de transformar vidas, un principio que ha guiado su trayectoria de más de 30 años como docente. Subrayó que el sindicato atraviesa una fase crítica que exige liderazgo claro, compromiso ético y visión transformadora.

“El individualismo y la falta de empatía han debilitado al gremio. Es momento de recuperar nuestra solidaridad y redefinir nuestras prácticas”, declaró.

Su propuesta está basada en fortalecer la unidad sindical, promover los derechos laborales y garantizar el bienestar integral de los trabajadores de la educación, por ello plantea una visión enfocada en la cercanía, la fortaleza y un sindicalismo con sentido humano.

Cercanía como pilar fundamental

Maldonado subraya que la verdadera transformación del sindicato debe construirse desde las aulas, donde se vive la realidad diaria de los trabajadores de la educación. “La cercanía no es solo estar, es acompañar con empatía, con soluciones y compromiso”, destaca. Su propuesta implica escuchar activamente las necesidades de los docentes y trabajadores educativos en sus espacios de trabajo, dejando de lado discursos retóricos o perspectivas alejadas de la práctica cotidiana.

Un sindicato fuerte e informado

La fortaleza del gremio, según Maldonado, radica en su preparación, unidad y capacidad para empoderar a sus integrantes. Propone un enfoque en la defensa de los derechos laborales, la capacitación constante y la construcción de un sindicato resiliente, capaz de enfrentar los retos actuales con claridad y determinación.

“Queremos un sindicato que sea ejemplo de resiliencia, que trabaje para el bienestar integral de la comunidad educativa. Eso implica atender a cada trabajador como persona, como profesional y como miembro activo del sindicato”, añade ante los medios de comunicación.

Propuestas

Entre las iniciativas presentadas respaldada por la planilla Renacer Institucional, destacan:

1. Fomento del orgullo sindical: Reforzar el sentido de identidad y pertenencia entre los afiliados, honrando los valores fundacionales del sindicato.
2. Comunicación directa y participativa: Promover un diálogo constante para incorporar las inquietudes y aspiraciones de los agremiados en las políticas sindicales.
3. Uso estratégico de la tecnología: Integrar herramientas de comunicación digital e inteligencia artificial para mejorar la interacción y atender las necesidades de los trabajadores de forma eficiente.
4. Atención itinerante: Establecer mecanismos móviles de atención para resolver problemáticas laborales directamente en los espacios de trabajo.

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Sindicato con sentido humano

Maldonado enfatiza un enfoque integral para atender las dimensiones esenciales de los trabajadores: su bienestar personal, derechos laborales y participación sindical. Propone asegurar condiciones laborales dignas, promover el desarrollo profesional mediante capacitación continua y velar por la salud física y emocional de los trabajadores y sus familias.

Finalmente, Renato Maldonado invita a todos los integrantes de la Sección 36, activos y jubilados, a unirse en torno a una visión de cohesión y respeto a la diversidad. “Es tiempo de construir un gremio sólido que pueda enfrentar los desafíos del presente y del futuro, con unidad auténtica y compromiso real”, concluye.